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1.1. ¿Qué es Txertatu Merkatuan?


Una oportunidad  

Para que personas jóvenes de 16 y menos de 30 años, poco cualificadas, no ocupadas y que no están formándose, puedan participar en procesos formativos o insertarse en circuitos laborales. 

Una solución personalizada 

Txertatu Merkatuan aplica soluciones innovadoras, que intentan dar respuesta a las necesidades de cada participante, ofreciendo recursos adaptados a sus necesidades, favoreciendo su inclusión sociolaboral. 

¿Quién puede participar? 

Personas sin estudios, con estudios primarios, secundarios tanto finalizados como no finalizados, así como aquellas personas que han abandonado los estudios universitarios. 

¿Qué hace falta para participar? 

Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 

Basada en la realidad social 

Txertatu utiliza para al integración los talleres de capacitación para poner en valor las habilidades de estas personas y lograr una mayor motivación. 

Un proyecto colaborativo 

Txertatu Merkatuan colabora con diferentes agentes, especialmente con los Departamentos de Servicios Sociales, centros de Formación Profesional e iniciación profesional, Lanbide, etc. 

Igualdad de oportunidades y de género 

Txertatu Merkatuan aplica el principio de igualdad de oportunidades a las personas jóvenes para su inserción socio-laboral y prioriza en este colectivo a las mujeres por su especial vulnerabilidad. 

 

1.2. Objetivo: la inserción sociolaboral


Txertatu Merkatuan: un proyecto para dar respuesta a necesidades sociales reales: 

● Desarrollo de itinerarios personalizados que permitan a los/as participantes superar sus dificultades y el acercarse a la formación.

● Un enfoque práctico dirigido a resolver un proyecto, en el que el grupo actúa de espejo y el aprendizaje es compartido y consensuado.

● La formación como eje motivador para un proyecto de vida, que les permita un tránsito posterior al empleo. 

 

1.3. Dos fases para la inserción socio-laboral


1.3.1. Egokitu 

Egokitu es la puerta de entrada al proyecto. En esta fase, se identifican las habilidades laborales de un colectivo que en un principio difícilmente creé que tiene algo que aportar a la sociedad.

Egokitu ayuda al/la joven a identificar competencias laborales en las actividades cotidianas que desarrolla, construyendo, a partir de las mismas, perfiles profesionales.

Acciones: 

● Individuales: para identificar competencias y habilidades laborales ocultas en personas desempleadas, y sin experiencia, y ponerlas en valor, trasladándolas al lenguaje laboral que utilizan las empresas. La metodología parte de una serie de preguntas a las que la persona debe ir dando respuesta, eligiendo actividades que le gustan y desarrolla de forma habitual.

 Grupales: Orientadas a que las personas participantes desarrollen sus capacidades a través de la iniciativa individual y del trabajo en equipo, de manera que obtengan una nueva perspectiva de lo que son capaces de hacer. La finalidad es que la formación sea un eje motivador para un proyecto de vida, que les permita el tránsito posterior hacia el empleo.

 

1.3.2. Trebatu: 

Todos los recursos de Trebatu se caracterizan por un acompañamiento muy intensivo que garantice la continuidad de las personas en el proceso, para evitar o minimizar los abandonos. 

Acciones: 

 Talleres Semi-productivos: dirigido a personas jóvenes que carecen de competencias básicas (personales, socio- relacionales y organizativas).

 Talleres de formación en competencias técnicas: dirigido a personas jóvenes con dificultades de acceso a procesos formativos, pero con disposición de aprendizaje.

● Talleres de capacitación para el desarrollo de actuaciones de innovación social: dirigido a personas que hayan finalizado FP1, o que lo  abandonado. Personas jóvenes en situación de desempleo, con un nivel formtivo superior a los anteriores y que no carecen de competencias báscias (sociales, emocionales, educativas, etc.).

 

1.4. ¿Qué ofrece Txertatu?

1.4.1. Egokitu 

Identificar competencias laborales en las actividades cotidianas que desarrollan los/as participantes para: 

● Construir un perfil laboral

● Potenciar las relaciones en torno a la formación

● Sinergia basada en la ayuda mutua y la cooperación del grupo.

● Reconocimiento social. 

 

1.4.2. Trebatu:

 Talleres semi-productivos: para acercarse a la formación relacionada con el empleo y adquirir nuevas destrezas. No sujetos al cumplimiento de umbrales de producción.

Algunos de los contenidos de los talleres: Irrati-blog, rebarbado de piezas de caucho, reciclaje de pales, restauración y rehabilitación de bicicletas, construcción de huertos urbanos y ecológicos, dispositivos móviles, etc.

Durante 3 o 4 horas diarias. Unos 4 meses con todas sus actividades. 8 a 12 participantes. 

● Talleres de formación en competencias técnicas: 

Adquisición de conocimientos técnicos con oportunidades reales de inserción en base a las demandas del tejido productivo. 

Tipos de formación: mecanizado básico, carretillero/a, metrología, forja, etc.

100h aprox. en cada taller unas 12-15 personas.

Opción de un periodo de prácticas de unas 180 h.

● Talleres para el desarrollo de actuaciones de innovación social: 

Aprender haciendo para potenciar habilidades valoradas actualmente en el mercado. Acciones que respondan a necesidades reales de la comarca en ámbitos como: medioambiente, oficios, marketing, etc.

4 – 5 meses de duración.

Algunas de las especialidades técnicas: marketing digital y comunicación, medioambiente, etc.

Las agencias que junto a Garapen participan en el programa Txertatu Merkatuan son: Amurrio Bidean, Andoaingo Udala; Bermeo, Mundaka eta Sukarrietako Behargintza; Debagoieneko Mankomunitatea, Debegesa, Durangaldeko Behargintza, Erandioko Behargintza, Gernikako Lanbide Ekimenak Zentroa, Inguralde, Iraurgi Lantzen, Laudio Udala Garapen Agentzia, Lea-Artibaiko garapen-agentzia, Leioako Behargintza, Meatzaldeko Behargintza, Oarsoaldea, Tolosaldea Garatzen, Uggasa, Urduñederra, Urola Kostako Udal Elkartea.

Esta actuación se desarrolla en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020, cofinanciado en un 91,89% por Fondo Social Europeo, y la coordina GARAPEN (Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo).
 
 

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